Pavyzdžiai rapsų, klastojimas, vagystė ir pan
Jūs patvirtinate, kad turite atskleisti visus savo verslo interesus, Bendrovė, ar jie yra panašūs arba prieštarauja verslo (es), arba Bendrovės veiklą, atsižvelgiant į visas aplinkybes, dėl kurių nėra, arba gali būti suvokiamas, interesų konfliktas tarp Bendrovės ir jums ar giminaičiųTaip pat, jūs sutinkate nedelsiant atskleidžia, kad Bendrovė jokių tokių interesų ar aplinkybes, kurios gali atsirasti per jūsų darbo.
Visa informacija apie reikalus ar verslo klausimais, Įmonės (ir kitų atitinkamų partnerių ir (arba) verslo asocijuotos Įmonės) - sąvokos, darbo metodus, klientų portfelių, strategijas - kad ateina į jūsų žinios dėl jūsų darbo, yra laikoma konfidencialia ir laikoma komercine paslaptimi.
Jums turi būti reikalaujama, kad išlaikyti griežtą konfidencialumą tokios informacijos ir duomenų, kurie gali ateiti į jūsų turimą ar žinios dėl dalyvavimo, naudokite jį tik tada, kaip gali būti reikalaujama įprastu tavo darbas ir neatskleidžia ar atskleisti bet kokią informaciją ar duomenis, be išankstinio sutikimo įgaliotas pareigūnas Bendrovė. Jūs visada laikyti informaciją apie savo darbo užmokesčio ir mokamos Įmonės, griežtai ir neatskleidžia tokios informacijos, kad bet koks kitas asmuo, įmonėje. Jūs turite naudoti Įmonės pavadinimas, Logotipai, prekių ženklai, arba kiti identifikatoriai griežtai taip, kaip leidžiama Bendrovės politiką ar teikiant Paslaugas, perduotas jums tiek, kiek reikia. Ar metu ar nutraukus savo darbo aktas su labai ištikimybės ir neturi atskleisti arba neatskleidžia tokios konfidencialios informacijos trečiosioms šalims arba pasinaudoti tokia informacija dėl savo paties naudos jis naudos iš bet kurios trečiosios šalies, arba per laikotarpį savo darbo ar vėliau.
Šis punktas taikomas atliekant užimtumo ir toliau dvidešimt keturis mėnesius pasibaigus ar nutraukus darbo.
Nesugebėjimas laikytis šiame punkte bus pakviesti teisinių veiksmų Bendrovė. Prašome atkreipti dėmesį, kad laiškus į jūsų ir jums gali būti stebimi, laikas nuo laiko, siekiant nustatyti bet kokį neatitikimą su Kompanijos politika ar galiojančių įstatymų. Šiuos el laiškus kartu su priedais) laikomi bendrovės nuosavybė. Jei tokia stebėsena atskleidžia, pažeidžia kokį nors įstatymą ar Bendrovės politika, drausminių priemonių gali būti imtasi, įskaitant nutraukiant darbo sutartį. Per išbandymo (įskaitant pratęsimą), paslaugas gali nutraukti bet kuri šalis, pateikdama rašytinį pranešimą, kad vieną savaitę ar mokėjimo atlyginimą, Vietoj jų.
Po patvirtinimo, paslaugas gali nutraukti bet kuri šalis, prieš du mėnesius pranešime, kuris apima nediskutuotina privalomas darbo vieno mėnesio laikotarpį, o likusi įspėjimo laikotarpis yra cirkuliuoja abiejų pusių (susitarti išleidimo data atlyginimo mokėjimo vietoj pranešime, jei tokių yra).
Bendrovė gali nutraukti, sustabdyti savo paslaugas savo nuožiūra bet kuriuo metu, iš karto po rašytinio įspėjimo, jei jis buvo įtariamas ir prima facie nustatyti atliekant preliminarus vidaus tyrimą, kad jūs padarėte (i) bet kokios baisios nusikalstamos veikos arba bet kokį nusikaltimą dalyvauja moralės turpitude. (ii) seksualinio priekabiavimo, arba (iii) kitas teisės aktas, kuris kelia pavojų arba gali sugadinti Įmonės reputaciją. Jums reikia nustatyti ir mokyti savo pakeitimas, ir palengvinti sėkmingu žinių perdavimo. Išankstinio patvirtinimo, Valdymo, turi būti laikoma, kaip išimtis šis punktas per abipusį susitarimą tarp abiejų šalių. Bendrovė pasilieka teisę nutraukti savo darbo dėl to, minėta nuostata vienuolika žemiau. Tokiu atveju, jums bus taikomi nedelsiant atleisti iš darbo ir Bendrovė nebus atsakinga už tai nei jums mokėti už pranešimo laikotarpį. Bendrovė toliau pasilieka teisę imtis teisinių veiksmų, nes, jos nuomone tinka. Jeigu bet kuriuo metu per savo darbo, tai yra rasti, kad jūs turite padaryti klaidingą ar neišsamią deklaracija apie savo kvalifikaciją, patirtį ir kitus išsamiai, jūsų paskyrimą bus laikomas negaliojančiu nedelsiant, be jokių mokėjimo vietoj įspėjimo laikotarpio.
Jeigu bet kuriuo metu savo darbo, tai yra rasti, kad jūs padarėte, bet veikti bendrojo nusižengimo ar sunkų darbo sąlygas, pripažintas kaltu dėl elgesio linkę duoti sau arba Bendrovė į praradęs reputaciją, buvo išvykęs nuolat dešimt dienų be patvirtinimo informacijos, įsitraukė į politiką, pažeidimas sukčiavimu finansinių pažeidimų ir ar buvo nustatyta, kad įrodyti nepatenkinamų darbo rezultatų jūsų paslaugos bus nutrauktos, o tu negali gauti jokio įspėjimo laikotarpį arba mokėjimo vietoj jos.
Jums bus teisę Atsitiktinis Sergantys Lapai: Nacionalinė Šventė šventes, kaip numatyta pagal įstatymą, įmonės politika, per kalendorinius metus. Tas pats gali būti pakeistas laikas nuo laiko pagal pokyčiai teisės ir (arba) įmonės strategiją. Bendrovė turi grąžinti visą jūsų pagrįstas išlaidas, patirtas vykdant savo pareigas, kaip nurodyta pirmiau) pateikus kvitus. Kad nustatytų sumų nagrinėjimo procedūrą turi būti laikomasi turite teisę grąžinti mobiliojo telefono išlaidos už faktinį per įmonės politiką. Per savo darbo ar iškilus bet nutraukimą Bendrovė turi teisę atskaityti bet kokio dydžio sumos nuo jūsų iki Įmonės iš faktinė bendroji kompensacijos, įskaitant, bet neapsiribojant: atskaitymą, susijusius su atostogų, ar atostogų imtasi perteklius teisės, kaip ne nutraukimo dienos užimtumo ir atskaitymą, atsižvelgiant į išlaidas, kurias Bendrovė arba išlaidas, atlyginant žalą, Bendrovės turtui padarytos jums (ir atsigauna tas pats). Jūs nedelsdama pareikalavus, Bendrovė ir bet kokiu atveju, pasibaigus ar nutraukus savo darbo grąžinimo ir perduotas Bendrovės nešiojamas ir kiti priskiriamas turtas, visos tokios konfidencialios informacijos, įskaitant, bet neapsiribojant, duomenis, informaciją, failus, knygos, žurnalai, ataskaitos, dokumentai, instrukcijos, jokių žinių bazę, bet kokia forma, įskaitant, bet neapsiribojant elektroniniu būdu laikomų duomenų, kurie susiję su Bendrovės veikla, kuri gali parengė jums arba ateiti į savo nuosavybę globos arba valdymo metu savo darbo. Dvejus metus (išskyrus atvejus, kai raštu patvirtinti Bendrovės) jums bus ne prašytis darbo, konkurencija su Bendrove, nei perduoti informaciją trečiajai šaliai, kuri gali būti pats galioja nuo bet kuri kita organizacija, kuri yra duomenų atskyrimo kliento ar perspektyva, su kuria deramasi nei jūs konkurencijos pasiūlyti ar tiekti produktus ar paslaugas, kurios tiesiogiai konkuruoja su tokiais produktais ar paslaugomis, kurias siūlo Bendrovė. Jūs sutinkate, kad vienerius metus po to, kai jūsų atskiriant nuo Bendrovės, jums bus ne stengiasi pervilioti ar patrauktų toli bet kuris asmuo, kuris yra Bendrovės darbuotojas, arba kurie buvo savo darbo iki šešių mėnesių iki jūsų išeitinė išmoka. Pagal Seksualinio Priekabiavimo Prevencijos Įstatymą, seksualinis priekabiavimas laikomas nusižengimu.
Pasekmės tokį nusižengimą gali būti be išskaitų iš darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo ar perkelti į kitą vietą.
Jūsų paskyrimą priklauso nuo Sveikatos būklės Pažymėjimą patenkinamas nuoroda fono patikrinimus, įskaitant patikrinti jūsų prašymą, medžiagų mokslo ir darbo istoriją. Jūsų darbo yra taip pat priklauso nuo jūsų gebėjimo dirbti Bendrovės be jokių apribojimų (t.y. jums nereikia bet ne konkuruoja, pareigos ar kitų ribojančių sąlygų su bet kuriuo buvęs darbdavys). Jums bus taikoma Įmonės politika, per savo darbo. Jis bus privalomas jūsų dalis, siekiant užtikrinti taikomų būsenų, nuostatų ir reikalavimų, nustatytų Bendrovės ir kitų reguliavimo ir teisės aktų nustatytas įstaigos. Pažeidžiant terminus ir sąlygas, išvardytas čia būtų pritraukti drausmės ir (arba) teisinių veiksmų, įskaitant nedelsiant nutraukti.
Nesilaikant sąlyga būtų laikoma nuo Įmonės politikos
Bendrovė pasilieka teisę keisti politiką laikas nuo laiko. Patariama nuolat save atnaujintą apie šių politikos krypčių ir laikytis tos pačios. Prašau priimti ir sutikti su terminais ir sąlygomis, darbo sutarčių ir jų pakeitimų, papildymų priede. Aš taip pat žada laikytis ir laikosi politikos bei nuostatų dėl Bendrovės, kaip minėta, ir pakeitimais, laikas nuo laiko. Kodėl Reikia Turėti Kelionės Vadovai, Darbuotojai. Įmonės turi gerai apibrėžta kelionės vietoje procesas. Kodėl Darbuotojas Persiuntimo yra teikiama Pirmenybė Organizacijos. Darbuotojo kreipimosi Programa yra viena. Reikia Darbuotojų Veiklos Valdymo Organizacijos Augimo bei sukurti Veiklos valdymo sistemos e. Suprantama pažeidimus ir informatorius, Kai buvęs ar esamas darbuotojų išsakyti savo susirūpinimą prieš bet negerai. Įvairios Darbuotojų dalyvavimo procese, įgyvendina įmonės Darbuotojų dalyvavimas procesas apima darbo raj. Nauda Darbuotojui, Persiuntimo Programos Darbuotojo kreipimosi Programa yra viena iš labiausiai veiksmingų ir patikimų priemonių. Kodėl Reikia Turėti Kelionės Vadovai, Darbuotojai. Įmonės gerai apibrėžta kelionės vietoje procesas.
Kodėl Darbuotojas Persiuntimo yra teikiama Pirmenybė Organizacijos.
Darbuotojo kreipimosi Programa yra viena.
Reikia Darbuotojų Veiklos Valdymo Organizacijos Augimo bei sukurti Veiklos valdymo sistemos e. Suprantama pažeidimus ir informatorius, Kai buvęs ar esamas darbuotojų išsakyti savo susirūpinimą prieš bet negerai. Kas yra Darbo vietų Rotacija ir kaip ji yra naudinga darbuotojų dalyvavimas Darbo Rotacija yra visi aplink išdėstyti administruoti. Pareiškėjas Stebėjimo Sistema - didelis Jokių Įdarbinimo Streso Gone yra dienų, kai už įdarbinimą atsakingas asmuo organizacijoje naudoti. Kaip nustatyti ir taikyti veiklos valdymo gauti geriausią išėjimo iš jo.
Veiklos valdymas yra vienas iš.
Nauda Darbuotojui, Persiuntimo Programos Darbuotojo kreipimosi Programa yra viena iš labiausiai veiksmingų ir patikimų priemonių. Nauda Veiklos Valdymo Sistema veiksminga ir gerų veiklos valdymo sistema visada veikia link. Kodėl Darbuotojas Persiuntimo yra teikiama Pirmenybė Organizacijos.
Darbuotojo kreipimosi Programa yra viena.
Kas yra Darbo vietų Rotacija ir kaip ji yra naudinga darbuotojų dalyvavimas Darbo Rotacija yra visi aplink išdėstyti administruoti. Pareiškėjas Stebėjimo Sistema - didelis Jokių Įdarbinimo Streso Gone yra dienų, kai už įdarbinimą atsakingas asmuo organizacijoje naudoti. Kaip nustatyti ir taikyti veiklos valdymo gauti geriausią išėjimo iš jo.
Veiklos valdymas yra vienas iš.
Nauda Darbuotojui, Persiuntimo Programos Darbuotojo kreipimosi Programa yra viena iš labiausiai veiksmingų ir patikimų priemonių. Skaityti Daugiau.
