Įveskite el paštu gausite nuorodą, iš naujo nustatyti slaptažodį Pagrindinis tikslas-įvesti Atlyginimų Mokėjimas Veikti, m, siekiant išvengti nereikalingos delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir siekiant užkirsti kelią neteisėtos išskaitymai iš darbo užmokesčioKaip per skirsnis Išmokos darbo Užmokesčio Įstatymas, darbo užmokestis vidutiniškai mažiau nei INR, penkis šimtus per mėnesį yra uždara ir saugoma Įstatymo. Be to, Įstatymas taikomas mokėjimo, darbo užmokestį, kad asmenys, dirbantys fabrikuose, nuo geležinkelių, arba į kitos įmonės, kaip nurodyta Atlyginimų Mokėjimas Veikti.
Terminas darbo užmokestis buvo apibrėžta kaip visi atlyginimo (ar kaip atlyginimą, pašalpas, arba kitaip), mokamas asmuo, dirbantis už savo darbą arba darbą padaryti tokį darbą.
Pagal Atlyginimų Mokėjimas Veikti, darbo užmokestis apima: už nuostatas, Atlyginimų Mokėjimas Veikti, darbo užmokestis turi būti išmokėtas darbuotojams, nepasibaigus dienos, paskutinės dienos darbo užmokesčio laikotarpį, kuriose darbuotojų skaičius yra mažesnis nei.
Tuo atveju, jei darbuotojų skaičius yra mažesnis nei, darbo užmokestis turi būti sumokėtas iki pabaigos dieną, paskutinės dienos darbo užmokesčio laikotarpį.
Be to, darbo užmokestis turi būti mokamas tik darbo diena, o ne atostogų.
Jei darbo bet kuriam asmeniui, yra nutraukiama, darbo užmokestį, uždirbtą jį turi būti sumokėta iki galiojimo termino pabaigos, antrąją darbo dieną nuo sutarties nutraukimo dienos.
Atlyginimas ir darbo užmokestis būtų mokamas tik dabartinio monetos ar banknotai, arba abu. Darbo užmokestis gali būti mokama čekiu arba pervedimas į banko sąskaitą, tačiau, siekiant tai padaryti), darbdavys privalo gauti raštišką leidimą iš dirbantis asmuo. Darbdavys gali atskaityti iš atlyginimo ar darbo užmokestį, darbuotojo pagal darbo Užmokesčio Mokėjimu Aktas. Bendra suma, atskaitymai turėtų būti ne didesnė kaip penkiasdešimt apie darbo užmokestį darbuotojui, bet darbo užmokesčio laikotarpį. Jeigu visą arba dalį atskaitymai yra skirtas mokėjimų kooperatinių bendrovių, tada atskaitymai negali viršyti. Kai yra delsiama sumokėti darbo užmokestį, arba bet atskaitą buvo pagaminti iš darbo užmokestis, tokiu atveju, prašymas gali būti pateiktas institucija. Toliau pateikiamas sąrašas žmonių, kurie gali pareikšti prašymą institucija-institucija, gavusi paraišką, bus išklausyti pareiškėjo ir, darbdavys ar kitas asmuo, atsakingas už pavėlavimą sumokėti darbo užmokestį. Būti patenkintas, institucija gali tiesiogiai darbdavio grąžinti permokėtą atskaitą, arba galima tiesiogiai išmokėti darbo užmokestį kartu su kompensacija. Kompensacijos suma negali būti didesnė kaip dešimt kartų išskaitytą sumą ir negali viršyti INR, tačiau taip pat turėtų būti ne mažesnis nei INR. Apeliacinis skundas gali būti paduotas prieš nutarties, institucijos, per trisdešimt dienų iki teismo mažų priežastis ir ar apylinkės teisme. Kai asmuo, atsakingas už darbo užmokesčio mokėjimu pagal darbo sutartį dirbančiam asmeniui, prieštarauja įstatymų skyriuose darbo užmokesčio mokėjimu veikti kaip asmuo turėtų mokėti baudą, sumą. Baudos sumos, tačiau skiriasi apie skirtingus skirsnius, kaip nepažeidė. Kai asmuo, kuris privalo prižiūrėti visus įrašus arba užsiregistruoti arba pateikti bet kokią informaciją, arba grįžti, nesugeba išlaikyti registre ar registruose arba sąmoningai atsisako arba nepaiso pateikti bet kokią informaciją, tokią veiką būtų baudžiama bauda, kuri turės būti ne mažesnis nei INR, penki šimtai, tačiau kurios gali apimti INR, penkis šimtus. Jeigu asmuo, kuris buvo nuteistas už bet kokį nusikaltimą baudžiama pagal šį Įstatymą ir vėl kaltas dėl nusikaltimo, kuriame dalyvauja pažeidžiant tos pačios nuostatos, jis būtų baudžiamas dėl vėlesnio įsitikinimą, su laisvės atėmimo terminas, kuris turi būti ne mažiau kaip vieną mėnesį, tačiau kurios gali pratęsti iki šešių mėnesių ir bauda mokėtinos būtų ne mažiau kaip INR, - bet kuris gali apimti INR, penkių šimtų arba abu.
